第一章 总 则
第一条 为推动公司党风建设和反腐倡廉工作深入开展，促进中层管理人员遵纪守法、廉洁从业，依据《中国水利水电建设集团公司领导人员廉洁谈话制度》的通知要求，制定本制度。
第二条 中层管理人员廉洁谈话是公司党委按照《中国共产党党内监督条例（试行）》的要求，履行监督职责，对中层管理人员实施严格教育、管理和监督的一项重要措施。通过实施谈话，可以及时交换意见，沟通思想，了解和掌握中层管理人员的思想状况和工作状况；通过对苗头性问题的及时发现，做到提醒在先，严格要求，有利于增强中层管理人员廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
第三条 廉洁谈话要坚持实事求是，客观公正，坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。
第四条 本制度的适用范围：公司中层管理人员即公司本部各职能部门、专业管理公司负责人和所属各公司党群、行政负责人。
第二章 组织领导和责任分工
第五条 中层管理人员廉洁谈话原则上按照下列形式分工：
1、任职廉洁谈话由公司和公司党委指定专门人员负责；
2、诫勉谈话对象是正职时，谈话由公司纪委书记负责；
3、诫勉谈话对象是副职时，谈话由公司纪委书记负责。对其中违纪情节轻微的，也可委托谈话对象所在单位、部门正职负责；
4、谈话人根据谈话内容需要，指定有关人员参加谈话。
第六条 中层管理人员廉洁谈话工作在公司党委统一领导下，由公司纪委总体组织协调。任职廉洁谈话的协调部门在公司人力资源部，诫勉谈话的协调部门在公司纪委。诫勉谈话由公司纪委指定专人准备谈话提纲，收集保存谈话资料，并根据需要派出谈话工作人员担任记录。
第三章 组织实施
第七条 任职廉洁谈话
1、谈话对象：确定提拔、交流或免职、换届连任、改（转）任或离任的中层管理人员。
2、谈话时间：同任免职谈话一同进行。
3、谈话内容：就贯彻民主集中制，执行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定等问题提出明确要求。
4、谈话程序：同任免职谈话。
第八条 诫勉谈话
1、谈话对象：有下列情形之一的中层管理人员：
（1）贯彻执行党的方针政策和公司党委的决策不力；
（2）作风不实，好大喜功，弄虚作假或者缺乏事业心和责任感，不认真履行职责，给企业造成一定的损失；
（3）不认真执行民主集中制原则，作风不民主，不执行集体决定，在班子中闹无原则纠纷；
（4）选人用人上不执行有关规定，群众意见较大；
（5）廉洁自律、道德品质等方面的反映较多，或者对家属子女和身边工作人员要求不严；
（6）经济责任审计发现需要提醒注意或者纠正的问题；
（7）其他存在违反《廉洁自律若干规定》，但不构成纪律处分的中层管理人员。
2、谈话时间：纪委对谈话对象存在的问题初步核实确认后及时进行。
3、谈话内容：
（1）明确指出谈话对象存在的问题，提醒其注意或责令限期改正；
（2）听取谈话对象对反映问题做出说明；
（3）强调遵守党纪国法的重要性，督促其加强学习。
4、谈话程序：
（1）由纪委了解中层管理人员情况，对群众的反映和发现的问题进行收集，并进行初步核实，拟定谈话内容报谈话人；
（2）谈话人确定谈话时间、地点、参加人员，并通知谈话对象；
（3）谈话工作人员做好谈话记录并及时填写《诫勉谈话备案表》，经谈话对象阅核后，归入谈话对象本人廉政档案；
（4）必要时谈话对象在谈话后15日内，回复整改措施材料；
（5）诫勉谈话后无改进者，视情况，由纪委向党委或诫勉谈话对象所在党委提出纪律检查建议，进一步督促改正或给予一定的纪律处分。
第四章 有关要求
第九条 参与廉洁谈话工作的有关部门及其工作人员要加强协调配合与联系，及时收集和通报领导人员情况，做好谈话资料的整理。
第十条 谈话资料应由专人负责收集、管理，并做好保密工作，不得泄露谈话的有关内容。
第十一条 进行诫勉谈话时，谈话人要坚持原则，明确提出意见和要求，做到批评提醒全面、客观中肯，使被谈话人警醒，充分认识自身存在的问题，尽快予以纠正，把问题解决在萌芽状态，避免小错酿成大错；谈话时要注意谈话的方式方法，避免简单粗暴；要注意保护检举人、反映人；被谈话人应正确对待，对自身存在的问题应当如实说明，认真纠正。
第五章 附 则
第十二条 本办法由公司纪委负责解释。
第十三条 本办法自发布之日起实施。
附表：中层管理人员廉洁从业谈话备案表
中层管理人员诫勉谈话备案表
中层管理人员廉洁从业谈话备案表
填表单位（盖章） 填表时间： 年 月 日
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谈话时间 |
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主谈人 |
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主要谈话内容： |
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填表人：
中层管理人员诫勉谈话备案表
填表单位（盖章） 填表时间： 年 月 日
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谈话时间 |
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谈话地点 |
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主谈人 |
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参加人员 |
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记录人 |
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谈话对象 |
姓 名 |
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职 务 |
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填表人：
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