2024年公司工会工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、中国工会十八大精神，认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕公司发展战略转型，保持和增强政治性、先进性、群众性，持续提高引领力、组织力、服务力，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，组织动员广大职工为创建世界一流专业领军示范企业团结奋斗。
一、强化思想政治引领，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂
（一）发挥工会宣传教育阵地作用，持续推进“新时代劳模宣讲”，学习宣贯好习近平总书记关于加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展的有关要求和春节前夕视察天津时的重要讲话精神等内容，推动党的创新理论走向基层、走进班组、走近职工。
（二）广泛开展理想信念、社会主义核心价值观、“中国梦·劳动美”等系列教育和活动，推进家庭家教家风建设，引导和培育健康文明、昂扬向上、全员参与的企业职工文化。
（三）做好劳模工匠选树工作，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，发挥荣誉表彰的精神引领、典型示范作用，团结引导广大职工争做懂企、爱企、兴企的践行者。
二、强化创新创造，激励职工在高质量发展中发挥主力军作用
（一）以“建功‘十四五’ 奋进新征程”为主题组织开展劳动和技能竞赛，不断优化竞赛方式载体，提高竞赛知识含量和技术含量，推动竞赛活动不断提档升级、提质增效，选树一批劳动竞赛典型示范集体。
（二）出台《群众性创新创效成果评审表彰办法》，深化劳模（工匠）和人才创新工作室创建，完善关心关爱劳模工匠和技能人才的常态化机制，做好创新成果推荐评选和展示交流。
（三）持续开展“工人先锋号”等工会系统先进典型评选表彰并积极推荐参评上级工会先进，推进“总部导师带徒”和岗位练兵、技术比武以及读书打榜、青年论坛等活动，继续深化班组安全建设与管理成果提炼。
（四）联合有关部门举办业务培训、经验交流等活动，进一步推动职工队伍素质提升，更好服务公司战略转型。
三、强化服务水平，用心用情用力提升职工工作生活品质
（一）深化服务海外职工、边远艰苦地区职工、女职工工作，创新做好职工退休前“四个一”暖人心服务和先进职工、技术工人疗休养等工作，按照新标准推进职工健康体检。
（二）做实做优“春送文化、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”帮扶活动品牌，优化国际项目人文关怀措施，做好重病关爱、工会会员服务卡持卡会员专享救助保障投保续保、女职工关爱行动等工作。
（三）深化项目职工之家创建，发挥项目职工书屋、文体活动室等现有文化阵地作用，适时引入健身服务，重大节日期间结合实际举办球类、棋牌类、健步走、拔河等群众性文体活动。
四、强化民主管理，推动构建和谐稳定劳动关系
（一）筹备召开工会第五次代表大会，完成“三委”换届工作。开展职工合理化建议征集和“建言献策”活动，畅通职工利益诉求渠道。
（二）以职工代表巡视为契机，监督落实好职工薪酬、休假、疗休养等制度。开展好“安康杯”竞赛、群众性劳动安全监督检查、宪法和劳动法律法规普及教育等活动。
（三）落实工会维护劳动领域政治安全工作机制，引导职工依法合规理性表达诉求，针对职工群众关心、关注的热点、难点问题，及时加强心理疏导，协助做好解疑释惑，促进劳动关系和谐稳定。
五、强化组织建设，不断激发基层活力
（一）根据《中华全国总工会办公厅关于修改<工会会员登记表>等有关内容的通知》要求，做好新会员入会登记，加强工会会员实名制管理。
（二）严格工会经费审查审计监督，确保审查审计全覆盖，组织经审干部学习全国总工会《工会审计查出问题整改办法》。
（三）聚焦重点任务、先进典型，通过积极对接《工人日报》《中国工运》《天津工人报》和股份公司、项目驻地等媒体，唱响“中国基础”最强音。
（四）举办工会干部培训班，着力增强工会干部推动高质量发展本领、服务职工群众本领、防范化解风险本领。落实“我和一线劳动者在一起”等制度，采用“四不两直”方式，深入基层一线开展问题梳理、难题排查，密切联系群众。
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